岗位培训蔚然成风

       9月7日，捷航四楼会议室，在热烈的掌声中，五位新职工与师傅签订了师徒协议。带徒学艺是捷航的一个优良传统。

　　随着捷航的业务量和业务涵盖面的不断扩大，对人员的素质要求越来越高，在实践中培养人才成为企业发展的迫切需要。捷航注重人员理论水平和操作技能的培养，订立了一套严格的培养考核制度，入职培训、班组学习、外派再教育，环环相扣，使捷航员工的取证率在同行中名列前茅，也为公司的业务拓展奠定了人才基础。

　　捷航检测中心实行“检测工作师徒制管理制度”，规范了“师带徒”的管理工作，帮助新员工和转岗员工尽快掌握岗位技能，提高工作效率。为确保“检测工作师徒制管理制度”取得实效，捷航检测制定了具体的实施办法，内容包括《师徒结对培养协议书》、《师徒结对培养目标计划》及师徒结对期满考核。该办法要求师徒都应严格按协议书规定和培训计划实施工作并配合相关部门做好评估工作，根据考核结果给以相应的奖罚。

 
    “师徒制”作为捷航检测日常人才教育培训的重要组成部分，对培养专业人才、储备管理干部、提高企业绩效等都发挥重要作用。