捷航公司管理型和技术型干部竞聘活动

       为深化企业干部人事制度改革，拓宽选人用人视野和渠道，捷航公司于7月25日开展了管理型和技术型干部竞聘活动。公司严格按照资格审查，采用“面试+综合考察”的形式进行，共计19人通过资格审查参加本次竞聘。

       面试评委小组由分公司人力资源部副经理李进行及捷航领导班子、人力资源部、技术工艺部等部门负责人组成。评委通过竞聘者的自我介绍、主要工作经验、履职设想以及临场答辩表现进行评分。

分公司人力资源部副经理李进行                     捷航党支部书记黄建山

          捷航常务副总经理高升辉              捷航副总经理兼质量负责人陈坤明

        本次竞聘对未能到现场竞聘的人员采取线上视频面试考核。

       “增强检测报告时效性，提高检测人员的工作效率”“扩充专业技术人员，加强全能型人才培养，做好一块砖，随时能够顶岗上班”“巩固一线检测人员的廉洁教育，筑牢思想防线”“将仪器设备流转过程详细认责到个人，加强日常工作中仪器设备的规范使用”……在谈到“公司现场一线人员所在岗位的主要检测问题”上，竞聘者提出不同的见解。

竞聘选手风采

       捷航党支部书记黄建山作总结讲话，他表示本次竞聘活动传承了分公司选人用人的竞聘方式，为敢有作为的青年员工提供晋升平台，畅通职业晋升渠道，通过合理选拔任用优秀人才，能够提高广大职工对职业生涯发展的积极性。